Talent Acquisition Manager (F/H)

Synapse Medicine recrute !

À propos

Synapse Medicine a été fondée par des professionnels de santé partageant la conviction qu’une information médicamenteuse fiable devrait être facilement accessible à tous. C'est pour cela que Synapse a été créé : la première plateforme de Medication Intelligence dédiée au bon usage des médicaments.

Concrètement, cela signifie que Synapse Medicine aide les médecins à prescrire, les pharmaciens à délivrer, et les patients à mieux prendre leurs médicaments, via sa plateforme SaaS. L'enjeu est énorme : 30 000 patients décèdent chaque année en France à cause du mauvais usage des médicaments.

Aux Etats-Unis, c'est 1 personne sur 250 qui est hospitalisée par an.Issue de l'INSERM et de l'Université de Stanford (USA), et après deux levées de fonds, Synapse Medicine est déployé en Europe, aux Etats-Unis et au Japon.

Descriptif du poste

Pour accompagner notre forte croissance, et en prévision de notre expansion à l’international, nous sommes à la recherche d’un(e) Talent Acquisition Manager.

Directement rattaché(e) à notre HR Operations Manager, votre tâche principale sera de l'accompagner dans la mise en place d'une stratégie d’acquisition des talents et de gérer l’ensemble du cycle de recrutement des métiers techniques, sales, product, marketing,...

Vos missions :

• Elaborer les annonces de recrutement et leur diffusion sur les différents job boards et réseaux sociaux
• Participer à l’analyse et à la sélection des candidatures reçues
• Chasser activement les candidats via différents canaux (linkedin recruiter, events, forums, etc) en mettant l’accent sur le sourcing direct et la mise en place des stratégies innovantes pour attirer les talents
• Organiser et mener, avec les responsables de pôles, les différents entretiens
• Gérer les partenariats avec les cabinets de recrutement
• Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et les solutions de recrutement
• Aider à la promotion de notre marque employeur
• S’assurer que l’expérience candidat soit la plus appréciable possible
• Procéder au suivi et au reporting de l’activité recrutement

Profil recherché

  • Vous disposez au moins d'une première expérience réussie sur un même type de poste et avez de nombreux recrutements à votre actif.
  • Vous êtes sociable, enthousiaste et possédez un vrai tempérament de chasseur.
  • Vous maîtrisez le sourcing et vous êtes capable d’engager des profils exigeants.
  • Vous avez une solide connaissance de l’écosystème tech / startup.
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez établir facilement un contact de qualité et faire la différence auprès de candidats extrêmement sollicités.
  • Vous disposez d'un bon niveau d’anglais (écrit et oral).

Process de recrutement

1/ Entretien téléphonique (20 mn)
2/ Entretien métier (1h30)
3/ Entretien conversationnel (2h)

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Bordeaux, France (33000)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 2 ans